3月26日上午，中工国际举行经理层2025年度述职会，向董事会报告2025年度及2023-2025年任期经营业绩责任书考核指标完成情况。会议由董事长王博主持。公司全体董事、高级管理人员出席会议。

王博指出，公司深入贯彻落实国务院国资委关于国企改革工作部署，积极发挥“双百企业”改革“头雁”示范作用，在“十四五”期间首次建立了经理层向董事会述职、董事会听取履职尽责成效并进行评价打分的工作机制。今年是公司连续第五年举办，这既是落实董事会对经理层业绩考核权和薪酬管理权的一贯特色举措，更是中工国际不断推动全面深化改革举措走深走实、形神兼备，切实落实新型经营责任制的重要实践。

述职会上，公司总经理、副总经理、财务总监、总经理助理、总法律顾问、董事会秘书等经理层成员向董事会报告了考核期间各项指标实际完成情况、存在不足和改进措施以及下年重点工作计划等。

王博代表董事会做简要点评

各经理层成员述职内容可圈可点，用实打实的业绩数据和行之有效的管理举措，向董事会交出了一份沉甸甸的靓丽答卷，充分展现出强烈的政治担当和坚定的战略定力，以及在“十四五”期间锻造出的善于适应环境变化驾驭复杂局面、善于整合资源促进融合发展、善于身体力行引领推动转型、善于自我驱动自带光源照亮团队的领导力，有力支撑公司成功实现战略转型。王博代表董事会向全体经理层成员对公司经营发展工作所做出的贡献和付出的努力表示衷心的感谢！希望各位经理层成员以本次述职为新起点，以“十五五”规划开局为契机，立足科技型专业化工程公司定位，锚定战略航向，实干担当，共同续写高质量韧性发展新篇章。

述职会结束后

公司随即举行了经营业绩责任书签订仪式。在全体董事的见证下，王博董事长代表董事会与李海欣总经理签订了2026年度及2026-2028年任期经营业绩责任书，李海欣总经理与其他经理层成员依次签订了2026年度及2026-2028年任期经营业绩责任书。

2026年，公司董事会、经理层将以“组织进化主题年”为新起点，立足董事会“定战略、作决策、防风险”和经理层“谋经营、抓落实、强管理”作用定位，高质量推动“十五五”规划编制和实施落地，在时代变革中校准进化发展方位，在服务国家战略和集团大局中彰显新功能价值，持续推动公司向“科技型专业化工程公司”转变。